Formation

"Dis-le moi et je l’oublierai. Enseigne-le moi et je m’en souviendrai.

Implique-moi et j’apprendrai."

Benjamin Franklin

CONCEVOIR DES DISPOSITIFS DE FORMATION

Analyser les besoins et construire un plan d’action sur la base d’objectifs
Partager mon expérience avec des publics-cibles diversifiés tels que apprenants, employés et cadres et provenant d'environnements internationaux, sociaux et dans l’insertion professionnelle
Créer des modules pour développer des compétences techniques, interpersonnelles ou managériales
Faciliter la préparation et le déroulement des entretiens annuels en responsabilisant les cadres et les employés

INTERVENIR EN TANT QUE FORMATRICE CERTIFIEE

Adapter la méthode aux participants, à l'environnement et à la culture d'entreprise
Partir des acquis des participants en adaptant la progression aux rythmes et styles d’apprentissage :co-création et co-construction
Favoriser le développement et valoriser les compétences individuelles et collectives
Animer et faciliter les séquences de formations en alliant les objectifs et méthodes andragogiques
Utiliser des activités créatives, interactives, participatives pour élaborer des liens concrets entre les apports théoriques et pratiques
Désamorcer les éventuels conflits

COACHER DES FORMATEURS INTERNES

Accompagner des formateurs internes pour les aider à dynamiser leur intervention
Favoriser le savoir à l'interne en garantissant la maîtrise du contenu et en offrant une perspective différente
Aider l'intervenant à acquérir les compétences liées aux techniques de formation et accroitre sa légitimité à l'interne